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山东大型设备起重搬运,济南大件设备运输,济南工厂设备搬迁 2017年即将过去，济南设备搬运，对于未来，人们总是怀着期待，济南设备搬运吊装，同时也怀着焦虑。不妨，让我们去预测、猜测一下，在新的一年，设备搬运行业、吊装行业会如何发展和变化。    对2018年吊装人才市场的发展，济南设备搬运移位，苏州苏安起重吊装有限公司有三个基本判断。其一，吊装人员的工资可能还会继续上涨。其二，部分热门岗位如吊车司机、现场指挥、搬运工人招人还有难度。其三，吊装人才培训体系依然存在短板。    吊装搬运公司下面就对如上三个问题进一步进行说明。    吊装人员工资继续上涨    根据统计，近五年以来，设备搬运和吊装行业的工资是一直处于上涨态势的。导致设备搬运员工薪水不断上涨有两个主导原因。其一，济南设备搬运哪家好，劳动力成本上涨大势所趋。其二，吊装技术工人是需要时间积累和学习投入的，一定的薪水才能填补前期投入。
徐工近期刊登了一篇文章，该文章认为我国吊装产业链成熟关键看两个指标，一是看数量庞大的中小吊装企业是否成熟。二是吊装机械制造商的技术、市场是否成熟。该文章还说，中国中小吊装企业的成熟度已经从三年前的10%增长到了目前的30%。    徐工是如何定义——成熟的设备吊装公司的呢？徐工刊登的该文章认为主要看定位规划以及核心能力。在苏州苏安起重吊装有限公司看来，这一描述还是比较准确地。    先看定位。所谓定位，就是确定自己主要为谁服务。其实很多中小设备吊装公司并不明白自己的定位。他们只知道订单，而不知道定位。所以，他们的业务涉及非常之广，既有紧密设备吊装，也有大件吊装。    其次看规划。国有吊装公司往往有自己的清晰的规划，但是很多民营吊装公司没有自己的规划。没有规划的设备吊装公司，也很难获得来自设备制造企业的装备供给，也就无法增强自己的装备能力。
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